Hierarquia lateral e interesse nas pessoas posicionam

De acordo com pesquisa espontânea da plataforma Love Mondays,

Pagar.me é uma das empresas brasileiras as quais as pessoas mais gostam de trabalhar

No ranking das Pequenas e Médias Empresas do site Love Mondays, recém-divulgado, o Pagar.me encontra-se entre as organizações melhor avaliadas pelos colaboradores. Seus gestores atribuem o resultado à cultura interna, que promove ambiente flexível e hierarquia de transição lateral. “Temos um interesse genuíno no ser humano, tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal. Acreditamos que crescer significa aprender coisas novas e não somente ter um cargo alto”, salienta a CEO Alessandra Giner.

Quase exclusivamente composta por colaboradores da geração millenial, o Provedor de Serviços de Pagamento (PSP) consegue aplicar práticas inovadoras no ambiente de trabalho, sendo capaz de gerar resultados e satisfação pessoal de cada funcionário. “O desenvolvimento dos colaboradores passa pela prática one-on-one, que tem uma escalabilidade institucional, na qual se conhece a pessoa com quem está trabalhando, pessoal e profissionalmente”, aponta Giner. “Assim, é possível ter noção dos interesses e necessidades de negócio de cada um, ajustando o timing da empresa e as necessidades do time, de modo que possamos decidir juntos a hora em que algo deve acontecer ou não, sem que ninguém seja podado”.

O motivo que levou a empresa, jovem no mercado, a ser reconhecida pelos funcionários está ligado ao desenvolvimento em diferentes escalas e valorização do clima organizacional. “As pessoas aqui são conectadas em um propósito e fazemos questão de saber se estão felizes. Isso tem tudo a ver com one-on-one”, enfatiza a CEO, explicando: “Temos uma herança da época na qual o Pagar.me ainda era pequeno, quando todo mundo queria saber tudo e se sentir muito dono de todas as etapas de uma cadeia de negócios. Também há o nosso princípio de transparência, um dos pontos melhor avaliados na nossa pesquisa de clima interno. É importante o fato de as pessoas sentirem que podem ser elas mesmas e falarem o que pensam”.

Uma forma de entender a estrutura da empresa, de acordo com Alessandra Giner, é enxergá-la como um mosaico, no qual as peças são diferentes, mas se completam em uma forma. “Trabalhamos em um ambiente flexível o bastante para entender como esse mosaico é sinérgico. O nossos devs (desenvolvedores), por exemplo, disseram que o que mais os motiva a trabalhar aqui é estar com gente muito inteligente e referência no que faz.” além disso, como forma de disseminar informação e gerar conhecimento, o Pagar.me dispõe de uma biblioteca chamada de Wiki e também de uma plataforma para envio de e-mails internos, divulgando novos produtos e soluções da empresa.

O Pagar.me atua há quatro anos no mercado de meios de pagamento e compõe pela primeira vez o ranking da Love Mondays, que está na segunda edição. Em 2017, o PSP conquistou a 20ª colocação, com nota 4,5 (em escala de 1 a 5), através das 26 avaliações feitas entre janeiro e novembro de 2017.

Pesquisa

O levantamento foi realizado a partir dos dados divulgados pela Love Mondays, plataforma em que funcionários avaliam as empresas nas quais trabalham nos quesitos salário, benefícios, oportunidades e cultura, dentre outros. Dessa forma, os resultados são espontâneos e baseados na opinião de atuais ou ex-colaboradores.

Corporações com até 500 funcionários e que receberam pelo menos 15 avaliações compuseram o ranking, que reuniu as 30 PMEs com os melhores resultados.

Sobre o Pagar.me

O Pagar.me é o primeiro Provedor de Serviços de Pagamentos brasileiro, atuando há quatro anos no mercado. Fornece soluções inovadoras para e-commerce, marketplace e iniciativas omnichannel; oferecendo serviços de recorrência, antifraude, conciliação e pré-pagamento flexível.