1ª Temporada de Estágios abre 2026 com 71,7 mil vagas

O mercado de estágios começa em 2026 aquecido. A 1ª Temporada de Estágios do ano concentra, aproximadamente, 71.760 vagas em todo o Brasil, segundo levantamento do Nube – Estagiários e Aprendizes. O volume representa um avanço de 5,5% na comparação com 2025, quando foram registradas cerca de 68 mil oportunidades.

O avanço não surge de forma isolada. Nos últimos anos, o setor apresentou uma trajetória consistente de crescimento. Em 2024, foram 59,2 mil vagas, com alta de 3,9%. Já em 2025, o mercado registrou um salto mais intenso, de 14,9%, impulsionado pela reorganização dos quadros corporativos e pela retomada da economia. Para 2026, a projeção indica uma expansão mais moderada, porém sustentável, sinalizando maior estabilidade no ritmo de contratações.

Início do ano concentra maior abertura de vagas e favorece a entrada de novos talentos

A 1ª Temporada de Estágios ocorre tradicionalmente no início do ano e coincide com mudanças naturais no ambiente corporativo e no calendário acadêmico. Encerramentos de contratos, formaturas e efetivações abrem espaço para a entrada de novos talentos, tornando esse período um dos mais estratégicos para ingressar no mercado.

Conforme dados do Nube, entre 40% e 60% dos estagiários conseguem ser efetivados ao final do contrato. “Esse movimento gera renovação constante nas equipes. Quem apresenta bom desempenho e alinhamento cultural costuma avançar. Caso contrário, surgem chances para outros estudantes”, analisa Carlos H. Mencaci, presidente do Nube.

Ensino médio e superior mantêm crescimento e ampliam acesso ao estágio

Os índices de 2026 mostram crescimento nos dois principais níveis de formação. Para o ensino médio e técnico, a expectativa gira em torno de 8.360 vagas, uma elevação de 4,5% frente a 2025. Já no superior e superior tecnológico, o volume deve alcançar 63.400, avanço de 5,7% no mesmo comparativo.

Para este ano, os números projetados reforçam a solidez dessa iniciativa. “O estágio representa uma oportunidade de evolução conjunta. As organizações se beneficiam da energia e da visão atualizada dos estudantes, enquanto eles encontram espaço para aprender, evoluir e se conectar com a realidade do mercado”, destaca Mencaci.

Soft skills e conhecimento em ferramentas digitais definem quem conquista as melhores vagas

Com volume expressivo de chances empresariais para os alunos, a competitividade também aumenta. “As organizações buscam perfis com postura profissional, capacidade de adaptação e habilidades comportamentais bem desenvolvidas. As soft skills ganharam protagonismo definitivo”, orienta o presidente do Nube.

Além disso, processos seletivos cada vez mais digitais exigem preparo, domínio de ferramentas tecnológicas e alinhamento aos valores das empresas. “A 1ª Temporada de Estágios de 2026 oferece cenário favorável. Planejamento, atualização constante e autoconhecimento fazem a diferença para conquistar seu lugar no meio corporativo”, finaliza Mencaci.

Enfim, os números reforçam o estágio como principal porta de entrada para o mercado formal. Especialmente, em contextos de busca por renovação, agilidade e profissionais em formação alinhados às novas demandas do trabalho.

Fonte: Carlos H. Mencaci, presidente do Nube

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Sobre o Nube

Desde 1998, o Nube conecta organizações a novos talentos, somando 1,6 milhão de estagiários e aprendizes inseridos no mercado. Atendemos atualmente 18 mil empresas clientes e 25 mil instituições de ensino conveniadas.

Unimos tecnologia e humanização para oferecer a melhor administração de programas de estágio e aprendizagem. Por meio do Sistema Gestor Nube, garantimos controle completo de vagas e documentos com assinatura digital. O Nube destaca-se pela agilidade: utilizando IA, enviamos o termo de contratação em poucas horas (mediante recebimento dos dados), baseando-se em um dos nossos 350 modelos homologados.

Além disso, oferecemos algoritmos de matching (o talento perfeito para sua demanda), divulgação multicanal geolocalizada e triagem com foco em diversidade. Nossos parceiros contam ainda com executivo de contas exclusivo e feedback humanizado aos jovens. O banco de dados totaliza 8,1 milhões de currículos, gerando 1,6 milhão de encaminhamentos anuais. Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo disponível na Apple Store e Play Store.

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