Na disputa por profissionais de TI, empresas investem na formação de jovens

A alta procura mundial por profissionais de Tecnologia da Informação (TI) somada ao modelo remoto de trabalho - que permite que empresas de outros países contratem jovens talentos brasileiros à distância, pagando em dólar ou euro - tem sido um desafio a mais para fintechs e outras pequenas e médias empresas do setor. De acordo com o grupo Catho, a procura por profissionais cresceu mais de 670% só em 2020, sendo o cargo de desenvolvedor o mais procurado. Dentre as saídas encontradas pelas empresas para suprir essa demanda estão oferecer cursos de capacitação ou contratar pessoas de outras cidades, estados e até de outros países.

Na fintech Target Bank, que já contratou mais de 20 profissionais desde o início do ano e conta com mais 12 vagas em aberto, todo profissional que chega passa por treinamentos que incluem conhecimentos de Segurança da Informação, Compliance e On Boarding sobre a empresa. “A disputa está acirrada. Além de bons salários, oferecemos treinamento, oportunidade de crescimento e excelentes condições de trabalho”, afirma Rosane Toledo, gerente de RH da empresa que ganhou o certificado Great Place to Work em 2021.

No Brasil, desde o início da pandemia, houve mais de 85 mil novas vagas para quem lida com tecnologia, a maioria para profissionais experientes (pleno ou senior). Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o país precisará de 420 mil trabalhadores na área até 2024, enquanto, atualmente, são 46 mil formados por ano, mas ainda de acordo com a pesquisa da Catho, 45% dos jovens profissionais de TI estão insatisfeitos com a formação recebida. Dentre esses, 75% sente necessidade de reciclar o conhecimento que adquiriu e/ou se especializar em alguma área específica.

“As universidades não estão suprindo esse mercado, pois além do número de formados por ano estar muito abaixo dessa crescente demanda, os profissionais ainda precisam de muita especialização e treinamento. A saída é investir nos jovens. Oferecer capacitação para gerar mais mão de obra”, afirma Gabriel Monteiro, o mais jovem diretor da Assespro-RJ, entidade privada sem fins lucrativos que representa as empresas brasileiras de tecnologia da informação.

CEO da Texvn Group, que inclui empresas de TI, Monteiro apadrinhou dois jovens em situação de vulnerabilidade social que pretende contratar em suas empresas. Eles fazem parte do projeto Forsoft Coding, programa de Educação e Qualificação Profissional da Assespro, premiado pela ONU, que já capacitou e mudou a vida de mais de 800 jovens, oferecendo cursos de programação de computadores para jovens de 18 a 24 anos em situação de vulnerabilidade social. “Temos ainda mais quatro vagas para desenvolvedores em aberto”, completa o executivo da Texvn Group que também conta com o certificado Great Place to Work e adota o remote first como proposta de trabalho - possibilidade de trabalhar em home office full time - que permite contratar profissionais de qualquer parte do mundo. “Hoje temos profissionais em Petrópolis, Recife e até em Israel”, destaca Gabriel Monteiro.

Confira abaixo as vagas oferecidas pelas duas empresas cariocas

Target Bank

O Target Bank está oferecendo 12 vagas de emprego, sendo quatro delas fora do Rio de Janeiro. São elas: Técnico de Operações, Coordenador de Qualidade (software), Product Owner ( PO), Desenvolvedor Pleno, Analista Fiscal/Tributário, Analista de Planejamento, Desenvolvedor JR, Consultor Comercial (Goiás, Mato Grosso, Santa Catarina e São Paulo Interior) e Analista de Processos.

Interessados devem enviar currículo para: até o dia 29 de novembro.

Texvn

A empresa Texvn está com quatro vagas abertas para a área de TI. O profissional precisa ter nível Pleno++/Sênior e o cargo é para desenvolvedor com experiência em NET Framework/Core, Testes automatizados com MSTest ou Xunit, Banco de dados SQL Server, Angular JS ou Angular IO (Angular 12). Experiência em CI/CD, gerenciamento de pacotes com NuGet e Deployment em ambientes on-premise serão um diferencial para a seleção.

Interessados devem enviar currículo para