Modelo de Stock Options passa a ser adotado em diversas camadas organizacionais

A Azion, empresa referência em edge computing, anunciou o lançamento do programa Azion Partners, que permite com que funcionários, a partir de uma determinada senioridade dentro do nível de analista, se tornem sócios. Este tipo de programa é também conhecido no mercado como Stock Options. Esta é uma das estratégias utilizadas por empresas para manter seus talentos, principalmente em cargos de liderança.

Entenda o que são as stock options:

Stock options dão ao colaborador de uma empresa o direito sobre ações da empresa. Isso significa que um colaborador tem a oportunidade de ganhar ou comprar ações da empresa em que trabalha para formar seu patrimônio, dentro de um formato, valores e período preestabelecidos.

Esse é um benefício que tem se difundido como forma de fidelizar talentos e na hora do recrutamento, como um diferencial. Também incentiva o "comportamento de dono", tão valorizado na atualidade e estimula o bom desempenho dos colaboradores com o alinhamento de missão e valores da empresa. Na prática, o pensamento é: "construir juntos, crescer juntos e ganhar juntos".

No entanto, a ampliação das stock options para um maior número de cargos estratégicos nas empresas é um processo mais recente. Aliada a um bom ambiente de trabalho, essa estratégia é um diferencial para a permanência de colaboradores em uma empresa, tanto quanto os tradicionais benefícios ou registro em carteira.

O desejo de todo empreendedor é, além de expandir o seu negócio, desenvolver e manter seus talentos mesmo quando enfrentam o assédio do mercado. Então, como reter esses funcionários, principalmente no mercado competitivo de tecnologia? Empresas como a Azion desenvolveram seus programas, como o Azion Partners, para que quase 200 pessoas - mais de 60% da empresa - tenha acesso às stock options.

Por meio do Azion Partners, a Azion, que atende algumas das maiores empresas do Brasil e do mundo com soluções para construir, executar e proteger aplicações utilizando Edge Computing, permite que todos os colaboradores com um determinado nível de senioridade recebam stock options.

Segundo o CEO da empresa, Rafael Umann, o atual modelo de stock options foi desenhado para que todos os colaboradores tenham a possibilidade de ganhos significativos e que façam parte do crescimento do negócio. "A Azion está crescendo rapidamente, tanto em número de colaboradores quanto na presença da tecnologia de edge computing em empresas do mundo todo. Nós queremos que todos os "Azions", como chamamos nossos funcionários, sintam-se parte de todo esse crescimento, não somente da construção, mas também financeiramente".

"Os colaboradores sentem-se motivados a ascender na Azion sendo compensados pelos resultados construídos ao longo do tempo. Queremos que todos cresçam junto com a Azion e sintam-se pertencentes ao que estamos construindo", afirma Andressa Giongo, Chief of People da empresa.

Anualmente, o número de participantes no Azion Partners deve crescer proporcionalmente ao aumento do número de colaboradores e, com isso, os valores recebidos por quem já possui as ações deve aumentar também: "Além dos benefícios e salários competitivos que oferecemos, entendemos que stock options representem uma projeção de ganho futuro de 20% a 300% do valor total recebido pelos colaboradores anualmente, dependendo de sua senioridade", complementa Giongo.

Sobre a Azion

A Azion é uma reconhecida plataforma de edge computing que simplifica a maneira como empresas criam e executam aplicações modernas em qualquer lugar – diretamente em mais de 100 edge locations operadas pela Azion, ou em dispositivos remotos, clouds ou on-premises locais. Considerado pelo Gartner uma das dez principais tendências de tecnologia que impactam infraestrutura e operações, edge computing possibilita serviços de missão crítica inovadores que são indispensáveis para construir o futuro do e-commerce, jogos, finanças, mídia e aplicações como IoT, edge, IA , 5G, AR e VR.