Raccoon.Monks, uma das maiores agências de digital da América Latina, tem setor de Comunicação totalmente liderado por mulheres

Enquanto a participação das mulheres nos cargos gerenciais é de apenas 37,4% em todo o Brasil, de acordo com o IBGE, algumas empresas buscam desenvolver ações e iniciativas que aumentem a participação feminina nas lideranças de diversos setores. É o caso da agência full digital Raccoon.Monks, em especial na área de Comunicação.

A empresa se preocupa em fornecer caminhos viáveis às mulheres da equipe para que cresçam em suas carreiras, ocupando cargos de gestão e indo contra a média nacional. Além da cultura organizacional favorável, a Raccoon.Monks também investe em iniciativas para atração e retenção de talentos femininos.

As ações vão desde processos seletivos voltados especialmente a mulheres, até grupos internos com foco na participação feminina ou na recepção de novas líderes. Daniela Gonçalves, Head de Design da agência, explica: “Entre as dinâmicas da Raccoon, temos o Gestão Girls, um projeto de acolhimento de gestoras, por enquanto apenas das áreas de Comunicação e Inbound, mas com planos para expansão. Trabalhamos temas como autossabotagem, auto confiança, síndrome da impostora, entre outros. É um espaço de debate de tópicos em comum, de amparo e de desenvolvimento”, afirma.

Outro exemplo vem da Ana Hernandez, Communication Manager: “A Chusma Mulheres é um grupo voltado às mulheres da empresa de forma geral, não apenas líderes, mas em todos os níveis e cargos. A chusma constrói muitas discussões que perpassam o tema de liderança e empoderamento feminino, além de ser mais um espaço seguro para levantarmos questões específicas”, explica.

Liderança feminina

Fernanda Silva, Head de Social Media da agência — cargo que alcançou pouco mais de um ano após entrar como estagiária —, reconhece a importância de todos esses movimentos. “A participação e, principalmente, a liderança feminina, é importante para inspirar outras mulheres a ocuparem esses cargos, que ainda são destinados em sua maioria para homens. Apenas 14% dos conselhos de empresas no mundo são formados por mulheres, por exemplo [segundo pesquisa da consultoria Korn Ferry]. Estudos da Mckinsey apontam também que empresas com lideranças femininas têm um resultado operacional 48% maior. Ou seja, há muitas vantagens a serem exploradas”, afirma.

São vantagens vistas de muitas maneiras, inclusive estratégicas. Daniela complementa: “Além da importância da inspiração e representatividade, o olhar resolutivo das mulheres no meio empresarial é muito rico. Os desafios que enfrentamos na vida profissional e pessoal ao longo da vida nos geraram indiretamente uma capacidade de enxergar tudo de forma mais complexa e abrangente. Aprendemos também a pensar mais racionalmente sobre qualquer ação tomada, pelo fato de que a mulher tem que se esforçar para ser ouvida e compreendida muito mais vezes do que os homens nesses espaços. Essa força que desenvolvemos para lutar por esse lugar ao sol é responsável por resultados incríveis”.

As visões e posições diferenciadas não vêm sem desafios. Head de Content Marketing, Rayra Ribeiro aponta algumas das adversidades que mulheres costumam enfrentar em suas jornadas profissionais: “Muitas vezes, as mulheres passam por mais provações para conquistar o cargo que têm, é um percurso mais longo e com mais obstáculos. Por isso, a presença de mulheres em cargos de liderança é tão importante, para em conjunto construirmos um movimento de sororidade, uma rede de apoio e crescimento mútuo. Felizmente, a nossa área de Comunicação na Raccoon foi construída já com alguns exemplos de liderança feminina, acredito que isso fez e faz toda a diferença”, pontua.

Apesar das dificuldades, o apoio da empresa e o trabalho do time ajudam a incentivar as mulheres a buscarem cada vez mais cargos de liderança. “O que mais me deixa motivada é saber que posso deixar o caminho um pouquinho mais leve para as mulheres que virão depois de mim e para as que estão comigo. São muitas as mulheres que me inspiram, líderes e pares que me ajudaram a ser o que sou hoje. Com essa rede de apoio, podemos mudar o futuro”, conclui Rayra.

Sobre a Raccoon.Monks

A Raccoon.Monks é uma agência de soluções digitais full service que atua como parceira estratégica em toda a cadeia digital de empresas com diferentes modelos de negócios. Com o cliente ao centro, a empresa atua no modelo 360°, que envolve serviços de marketing digital (SEO, mídia inbound e performance), inteligência de mercado e soluções de infraestrutura como consultoria, mídia programática, brandformance, aplicativos e desenvolvimento de e-commerce na plataforma VTEX.

Fundada em 2013 com o nome Raccoon Marketing Digital, a empresa se fundiu, em 2021, ao grupo S4 Capital, holding de publicidade digital fundada por Martin Sorrell, passando a se chamar Raccoon.Monks. Hoje, a agência conta com mais de 1000 funcionários, 200 grandes clientes - entre eles Natura, XP Inc., Google, Nubank, C&A, Grupo Big e YDUQS - e é uma das mais importantes parceiras do Google e Facebook no Brasil. Atualmente, é uma das maiores agências digitais da América Latina e acumula prêmios nacionais e internacionais ao longo dos anos, entre eles, quatro prêmios Google Partner Awards, sendo um deles TOP 3 da América Latina.