Com o objetivo de auxiliar empresas do segmento da mobilidade a se alinharem aos movimentos globais de Diversidade e Inclusão (D&I), a SAE BRASIL promove nos dias 4 e 5 de agosto, das 9 às 12h, o Simpósio SAE BRASIL de Diversidade no setor da Mobilidade. Sob realização da mentoria SAE Mulheres e foco no mundo corporativo, o simpósio faz parte do Programa Diversidade da SAE BRASIL e reunirá profissionais de referência em D&I, em dois dias de debates e quatro painéis.

Na programação de amanhã, dia 5, o debate será sobre atração, recrutamento, seleção e retenção como estratégia da empresa, além de empoderamento feminino. Ontem os temas foram os desafios e oportunidades para D&I na estratégia dos negócios, caminhos para programas bem-sucedidos e como as empresas podem se organizar para a abordagem de D&I.

Para Camilo Adas, presidente da SAE BRASIL, o movimento global para a D&I transcende a questões humanitárias e influencia diretamente o desempenho das corporações. “A D&I se configura cada vez mais como um ativo importante nos negócios, tem relação direta com a produtividade e a inovação, impacta a comunidade, clientes e parceiros e pode garantir a perenidade às organizações, mas ainda representa um grande desafio para a maioria”, aponta Adas.

Pesquisa sobre o cenário brasileiro da D&I, publicada este ano pela revista Você RH e realizada em parceria com a consultoria Mais Diversidade, revelou que 65% das 290 empresas consultadas, de diversos setores, não tinham estratégias bem definidas nessa matéria, mas 97% delas afirmaram manter orçamento voltado àárea.

Segundo Daniela Lucchese, líder da mentoria SAE Mulheres e do Programa Diversidade SAE BRASIL, o momento é mais que propício para fazer a D&I sair do discurso. “Esta é a hora de falarmos sobre a D&I no universo empresarial e avançar no caminho da sua prática e consolidação nas empresas brasileiras”, afirma.

Simpósio SAE BRASIL de Diversidade no setor da Mobilidade
Dias 4 e 5 de agosto
Patrocínio Bosch, Marcopolo, CNHi/Iveco, Dana, Ford eJonh Deere
Apoio Sistema CONFERP/ CONRERP, ARH Serrana, Grupo Mulheres do Brasil Caxias do Sul, Automotive Business e IQA
Inscrições:https://saebrasil.org.br/eventos/simposio-sae-brasil-de-diversidade-no-setor-da-mobilidade-mentoria-sae-mulheres/

PROGRAMAÇÂO
05 DE AGOSTO – QUINTA-FEIRA
9h– Abertura
9h05 – PAINEL D&I: Recrutamento, seleção e retenção como estratégia da empresa, com Mariana Talarico,diretoraglobal de Desenvolvimento Organizacional da Natura &Co; Paulo Herrmann, presidente da John Deere; eTheo van der Loo,fundador e managingpartner da Nevele Consulting. Mediador:Kaleb Machado, gerente de Diversidade e Inclusão do Carrefour.
10h15 – MOMENTO DO PATROCINADOR
10h30 – PAINEL Empoderamento Feminino, com Margaret Groff, consultora da ONU Mulheres para WEPs(Womens'sEmpowermentPrinciples); Rachel Maia, conselheira administrativa e CEO da RM Consulting;Silvia Zwi, vice-presidente de RH da Eaton; e Telma Cracco, vice-presidente de RH da CNH Industrial para a América do Sul.Mediadora: Marcia Monteiro, jornalista fundadora da Geração Ilimitada Estudos e Palestras.
12h – Encerramento

Sobre a SAE BRASIL - A SAE BRASIL é uma associação de pessoas físicas, sem fins lucrativos, que tem como propósito ser “A Casa do Conhecimento da Mobilidade Brasileira”. Participam da entidade profissionais de variadas áreas, unidos pela missão de criar e de disseminar conhecimento, visando a desenvolver tecnologia e inovação no ecossistema da mobilidade. Fundada no Brasil em 1991 por executivos dos segmentos automotivo e aeroespacial conscientes da necessidade de se abrir as fronteiras do conhecimento da mobilidade e da integração do País ao processo de globalização da economia, a SAE BRASIL é referência nacional para a integração da indústria, academia, 3º setor e dos órgãos técnicos do governo. Conta com 6 mil associados e 09 seções regionais distribuídas desde o Nordeste até o extremo Sul do Brasil, constituindo-se hoje em uma das mais relevantes instituições do setor da mobilidade brasileira. A SAE BRASIL é filiada à SAE International, fundada em 1905, nos EUA, por líderes de grande visão da indústria automotiva e da então nascente indústria aeronáutica, entre os quais se destacam Henry Ford, Orville Wright e Thomas Edison. Ao longo de mais de um século de existência tornou-se uma das principais fontes de normas, padrões e conhecimento relativos aos setores automotivo e aeroespacial em todo o mundo, com mais de 35 mil normas geradas e mais de 138 mil sócios em cerca de 100 países.