A Bematize, empresa de gestão de benefícios, realiza no próximo sábado, dia 31 de julho, a partir das 08h30, o “Projeto Cultura”, um workshop de técnicas voltadas a cultura organizacional. O evento será realizado de forma presencial, seguindo todos os protocolos de segurança de prevenção a Covid-19, e é o primeiro encontro de colaboradores presencial a mais de um ano, tempo em que todos estiveram reclusos por causa da pandemia.

O “Projeto Cultura” será um workshop ministrado pela consultoria Exodus Treinamentos, e usará técnicas do “Golden Circle” metodologia desenvolvida pelo especialista em liderança Simon Sinek, que auxilia empresas e líderes a encontrarem o seu propósito. O objetivo do evento é iniciar um novo modelo de gestão na Bematize, pensando nas mudanças causadas pela pandemia, bem como disseminar aos colaboradores a nova cultura da empresa.

“Espero que seja um evento muito enriquecedor, onde possamos passar um dia agradável e proveitoso pensando juntos no futuro da empresa e no que queremos construir. Que seja um passo importante na construção de uma Bematize sólida e na qual tenhamos cada vez mais orgulho em fazer parte”, comenta Vandson Cunha, sócio e diretor da Bematize.

O “Projeto Cultura” é destinado apenas a colaboradores Bematize e será realizado em São Paulo, no Hotel Mércure Pinheiros, com direito a coffe break, almoço e confraternização no local. Para saber mais, acesse: www.bematize.com.br.

Sobre a Bematize

A Bematize é uma empresa especializada em consultoria e gestão de benefícios que preza pela inovação e tecnologia. Fundada em 7 de março de 2013, a empresa possui mais de 80 clientes ativos e seus diferenciais no setor são a consultoria em benefícios flexíveis e a transformação digital em RH. A Bematize possui atuação em todo Brasil e conta com uma equipe dedicada a desenvolver produtos tecnológicos e inovadores para o setor de recursos humanos de grandes empresas. Dentre seus clientes estão a Vivo, iFood, Amil e Deloitte. Aponta média de crescimento anual de 40% nos últimos cinco anos.