De olho no potencial inovador dos jovens, o mercado está investindo, cada vez mais, na atração e retenção desses talentos. Criar uma estrutura organizacional horizontal, política de benefícios atrativa, liderança inovadora são alguns dos pontos trabalhados por empresas em todo o mundo. Entretanto, algumas companhias vêm notando também a importância do público maduro em uma equipe. Afinal, unir a vontade de aprender de um profissional júnior com a experiência de um 40+ ou 50+ pode render ótimos resultados na equipe e, consequentemente, para a empresa.

Para Patrícia Suzuki, diretora de Gente & Gestão da Catho, promover a inclusão do candidato mais maduro é extremamente saudável para todas as gerações. "O profissional maduro se diferencia por seu autoconhecimento e experiência acumulada, além de se destacar em relação à soft skills. Quando em contato com profissionais em outros estágios de carreira, podem compor uma equipe com diferentes perspectivas, a partir das experiências, conhecimentos e propostas criativas de cada indivíduo, potencializando a alta performance. A promoção da convivência intergeracional, enriquece muito o ambiente organizacional", explica Patrícia.

Muito se fala em diversidade e inclusão no mercado de trabalho, mas, na prática, a realidade é outra. Segundo dados IBGE , há 30,2 milhões de idosos no Brasil e apenas 649,4 empregados , de acordo com um estudo realizado pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia. "O envelhecimento da população é um fenômeno mundial e as empresas precisam começar a olhar para isso. O trabalho não deve ser feito sobre eles, mas com eles. Diversidade tem idade, e ela precisa ser cada vez mais diversificada dentro das companhias", conta Layla Vallias, cofundadora do Guia Longevidade e Hype50+.

Uma pesquisa realizada pelo Sesc, em parceria com a Fundação Perseu Abramo , em 2020, mostra que 64% dos idosos são responsáveis pelo sustento do lar. E, infelizmente, é exatamente nesse período da vida, onde o salário de muitos é o que mantém famílias, que o mercado entende que essas pessoas não são mais tão úteis como antes e há a necessidade de renovação no quadro de funcionários.

"Quando uma pessoa é demitida próximo a idade de se aposentar, dificilmente ela consegue se recolocar em outra oportunidade. O pré-conceito etário ainda é muito grande na nossa sociedade. Fazer piada sobre o corpo ou sexualidade de uma pessoa não é bem-visto, mas com a idade ainda é aceito. Precisamos mudar esse pensamento enquanto sociedade e incluir os profissionais 40+ na política de diversidade das empresas, só assim teremos empresas realmente diversas e inclusivas", finaliza Suzuki.

Para ficar por dentro de tudo que acontece no Worktalks, acesse o site do evento ou o canal da Catho. E não se esqueça, na próxima segunda-feira (31), às 17h, tem o último episódio com dicas de como montar o seu currículo. Não perca!

Sobre a Catho

Com tecnologia de ponta, a Catho, empresa com mais de 700 colaboradores no Brasil, tem como propósito mudar a vida das pessoas por meio do trabalho. Na empresa, diversidade e inclusão também são estimuladas e vivenciadas de verdade. Por isso, com o propósito de incluir pessoas com deficiência no mercado, desde 2016, a Catho concede gratuidade no acesso a todas as vagas do site para profissionais com deficiência, e reabilitados pelo INSS, abrangidos pela lei de cotas e há dois anos lançou o movimento Minha Vaga Por Direito, que busca conscientizar toda a sociedade sobre a importância da inclusão. Também engajado na luta por igualdade de gênero no mercado de trabalho, a Catho criou o movimento Essa Cadeira É Minha com o objetivo de reivindicar a posição de mulheres em cargos de liderança em empresas. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online. Além do Brasil, atua em países como China, Austrália, Índia, México, Indonésia, Nigéria, África do Sul, Hong Kong e Singapura.