O "novo normal" já inunda as instituições, e também modifica as formas de contratações, demandando mais investimentos para fazê-las de forma remota. Graças a inteligência artificial isso já é possível e está ao alcance de diversas empresas, mas mesmo assim,muitas dúvidas ainda surgem sobre essa inovação.

Pensando em discutir todos os pontos e questionamentos que recebem dos mais diversos clientes, a Gupy - startup de recrutamento, seleção e admissão via inteligência artificial -, prepara um webinar inédito no próximo dia 24 (quinta), com o tema Revolucionando sua forma de contratar com a Inteligência Artificial da Gupy.

A partir das 17h30, a empresa vai reunir os profissionais da casa: Bianca Ximenes, Gerente de Produto de Inteligência Artificial e Carlos Baia, Engenheiro-chefe de Inteligência Artificial. A mediação será feita pelo Gerente de Marketing de Produto, Gustavo Fett. O objetivo do papo online é discutir como a Gaia, inteligência artificial da Gupy - que já avaliou mais de 15 milhões de currículos até hoje -, funciona de fato.

Na ocasião também serão discutidos fatos como contratações mais assertivas, os benefícios de utilizar essa tecnologia nos processos de recrutamento e seleção e conhecimento mais profundo sobre a Gaia e a forma que as empresas clientes têm se modificado transformando o modo de contratação.

Ao longo dos anos, a ferramenta tornou-se a tecnologia mais avançada para recrutamento e seleção do mercado, superando grandes desenvolvedores de soluções cognitivas, já que na Gupy a tecnologia é especialista em recrutamento e tende a ser menos generalista. Ao todo, a ferramenta já concluiu mais de 20 mil vagas de emprego em todos os segmentos e indústrias utilizando a maior biblioteca de palavras existente em português, com mais de 5 bilhões de frases e palavras.

Sobre a Gupy

A Gupy é líder em sistema de recrutamento com base em Inteligência Artificial no Brasil. Utilizando Inteligência Artificial, People Analytics e um grande foco em experiência do usuário, o software suporta 100% da gestão de candidatos e vagas e oferece uma triagem automática ao identificar os perfis com maior afinidade à vaga. O objetivo da startup é transformar a experiência do recrutamento em um processo simples e preciso para os candidatos também se desenvolverem durante seus processos de seleção, além de possibilitar que os RHs das empresas e seus Gestores consigam rapidamente fechar uma vaga com o talento mais aderente ao perfil. Com grandes clientes como Ambev, GPA, Sicredi, Vivo, Cielo e Renner e atuação em cinco países, o projeto foi acelerado pela Telefónica Open Future em 2015 e conta hoje com investimentos da Canary, Yellow Venture, Maya Capital, Valor Capital e Oria Capital.