Promover inclusão e o tratamento igualitário de profissionais de diferentes perfis independentemente de raça, gênero, orientação profissional e deficiência são práticas que geram mais produtividade e inovação nas empresas. Para falar sobre os desafios, os passos e a importância de implementar uma política inclusiva sólida no mercado de trabalho, o Congresso Digital TopRH Sync promoverá no dia 21 de agosto a palestra “Diversidade e Inclusão”, com João Dantas, gerente executivo de recursos humanos da Gi Group Brasil, filial da multinacional de recursos humanos. O evento é gratuito e aberto aos profissionais de recursos humanos, administração e empreendedores que procuram atualização sobre as tendências e inovação em gestão de pessoas.

Durante o evento, Dantas vai falar como a Gi Group está se estruturando internamente a partir da política de diversidade, para construir uma cultura organizacional inclusiva, que valorize e reconheça os talentos de todos os perfis sem distinção, além de criar ambiente favorável para que múltiplos perfis explorem seu potencial e gerem mais produtividade e inovação.

Considerada a primeira iniciativa do gênero no mundo, criada e implementada por uma empresa de recursos humanos, a política de diversidade e inclusão da Gi Group foi lançada em fevereiro deste ano, e estabelece uma série de normas com objetivo de direcionar as melhores práticas de governança corporativa firmando o compromisso contínuo na busca da promoção da diversidade e inclusão nas relações sociais e de trabalho, contemplando os colaboradores, clientes, candidatos e parceiros.

Uma das normas é a adoção de métodos de recrutamento e seleção de pessoas baseados apenas na capacidade e experiências requeridas para vaga, que permitam acesso cada vez maior de candidatos que acabam sendo alvo de discriminação, seja por motivos culturais, orientação sexual, raça, condições físicas ou socioeconômicas. Estabelece ainda um programa de ações para combater a discriminação e promover igualdade de remuneração, benefícios e nas oportunidades de carreira internamente e junto aos clientes para as quais a Gi presta serviços.

Segundo Dantas, não basta criar grupos diversos para inserir a cultura da diversidade na empresa. É preciso ter um ambiente acolhedor e respeitoso, valorizando as peculiaridades de cada um, além de reter talentos e motive esses profissionais a produzirem mais e melhor.

Assim, em sua apresentação o executivo abordará os principais pontos para construir uma cultura inclusiva, que começa com a definição da política interna, criação de comitês para trabalhar diferentes grupos de diversidade, treinamentos para colaboradores e outras ações para sensibilizar e engajar clientes e o mercado em geral, na busca pelas condições igualitárias e justa a todos os grupos diversos.

“Entendemos que construir um ambiente de trabalho sem preconceito e justo ainda é um desafio para muitas empresas. A partir da política e programa de diversidade e inclusão, a Gi Group se mobiliza para oferecer soluções tanto aos candidatos como às empresas contratantes soluções de valor agregado que contribuam para o desenvolvimento do mercado de trabalho e conscientização do valor social e pessoal do trabalho, cumprindo dessa forma a sua missão”, afirma Dantas.

Serviço:
Congresso Digital TopRH Sync – Palestra Diversidade e Inclusão
Data: 21 de agosto, a partir das 9h às 12h40. Mas o conteúdo estará disponível o dia todo.
Inscrição: Grátis
Mais informações: https://conteudos.topofmindderh.com.br/top-rh-sync