Investir em treinamento de equipe está presente na cultura de diversas empresas, mas focar apenas no treinamento, tem se mostrado uma forma obsoleta de desenvolvimento.

Atualmente, o que tem movimentado retornos positivos e mais efetivos no sucesso e manutenção da qualidade operacional, são as apostas em estratégias e modelos que motivam, engajam e transformam os colaboradores em cidadãos e profissionais mais competentes e comprometidos.

De olho nessas mudanças do mercado e sempre em busca de cuidar do bem estar de sua equipe, o GRUPO GR, uma das maiores empresas de segurança privada do Brasil, criou a Universidade GR (UNIGR).

“A nossa Universidade Corporativa, a UNIGR, seguirá um modelo atual e dinâmico, capaz de se adaptar às necessidades do negócio, sem perder o foco em atender as expectativas de nossos clientes, proporcionando crescimento profissional e pessoal a nossos colaboradores através da disseminação de conhecimento nas mais diversas plataformas e metodologias” afirma Renato Casella, Gerente de Treinamento do GRUPO GR .

Casella explica que a UNIGR vai além da busca da companhia pela capacitação técnica dos profissionais, ao oferecer cursos que ampliam o conhecimento em outras áreas, como, por exemplo, aumentar seu potencial criativo, como combater o estresse e a ansiedade, cursos de Inglês e Espanhol para iniciantes, dentre outras modalidades.

“Acreditamos que o desempenho profissional está diretamente relacionado às esferas da vida. Por isso, buscamos contribuir, não somente no desenvolvimento profissional, mas também prover programas que ajudem o colaborador no âmbito pessoal e social”, diz.

Com o desenvolvimento iniciado em 2019, a plataforma tinha lançamento previsto para março de 2020, estratégia que precisou ser adiada por conta do cenário de pandemia.

Embora os planos de lançamento tenham sido prorrogados, o GRUPO GR decidiu disponibilizar para o teste - de alguns colaboradores - um modelo de plataforma de ensino a distância para medir e verificar o engajamento e principalmente perceber quais serão os desafios nesse processo de implantação.

Os testes realizados receberam diversos feedbacks positivos, o que encorajou o GRUPO GR a investir em uma plataforma ainda mais moderna e ampla para atender às principais demandas do grupo.

“Os profissionais começaram a usar a plataforma, fazer os cursos e compartilhar os benefícios com seus colegas de trabalho. Somente com a divulgação entre eles, e com a parceria com nossos clientes, tivemos cerca 5000 profissionais cadastrados”, conta Renato.

Com o sucesso da plataforma, e aproveitando o período de testes para fazer correções e ajustes necessários, a companhia fez um novo investimento tornando a plataforma, que começa a ser implementada agora em Março de 2021, mais moderna e de fácil navegação.

O objetivo da empresa é que, até dezembro de 2021, todos os mais de 10 mil colaboradores tenham acessado o treinamento de integração na plataforma e que 70% deles, passem pelo menos 2 horas semanais envolvidos na aprendizagem por meio dela.

Como funciona os modelos de aprendizagem UNIGR

A UNIGR proporciona a seus colaboradores 3 formatos de ensino, sendo o EAD (Ensino a Distância), o Treinamento virtual e o Treinamento presencial. O objetivo é proporcionar ferramentas para que o colaborador possa acessar os programas de capacitação e desenvolvimento de forma simples e adaptável às suas necessidades e realidade.

“Nossa proposta é que o colaborador inicie seu desenvolvimento através da plataforma de EAD, pois lá ele terá acesso a nossos cursos de integração, políticas, deveres, responsabilidades e entendimento do seu papel no processo de desenvolvimento” afirma Renato.

Após a efetivação da contratação, o colaborador já tem acesso automático às trilhas de conhecimento, organizadas de acordo com suas funções e responsabilidades na companhia, basta cadastrar uma senha no seu CPF e iniciar o uso.

Além disso, esse profissional também poderá fazer cursos de desenvolvimento profissional - que não estejam diretamente relacionados ao seu cargo - e desenvolvimento pessoal.

A plataforma funciona em forma de gamificação, com a obrigatoriedade de completar todas as aulas e fazer uma prova ao final. Todos os cursos geram certificados que poderão ser usados e anexados aos seus currículos.

“Dessa forma, pensamos na companhia como um todo e podemos trazer ao mercado profissionais cada vez mais qualificados”, conclui Renato.