A Schneider Electric, líder global na transformação digital em gestão da energia elétrica e automação, divulga seu primeiro relatório de compliance anual, o "Annual Compliance Report 2020". A empresa vem fortalecendo sua área de ética e compliance desde 2019, com a criação de uma equipe composta por especialistas, que inclui um grupo de multiplicadores, denominados de Representantes de Ética, e com fomento de diversas ações de conscientização sobre riscos e de programas de treinamentos para os funcionários e terceiros.

O maior exemplo dessa nova estratégia no âmbito educacional dos funcionários é a criação da iniciativa SAM Compliance Journey, voltada para a América do Sul. A ideia da ação é oferecer treinamentos aos colaboradores para aculturamento e conscientização sobre riscos, divulgação e entendimento de todas as políticas discutidas na área de ética e compliance e possam identificar, evitar e até mesmo denunciar práticas corruptas - sejam as ações anticompetitivas, aquelas que atrapalham a livre concorrência, ou até mesmo assédios, como o desrespeito às pessoas.

No período entre outubro de 2019 e fevereiro de 2020, mais de mil funcionários tiveram treinamentos por meio da SAM Compliance Journey, num total de mais de duas mil horas de treinamento . Desde abril deste ano, os treinamentos são realizados de forma virtual, tanto em português quanto em espanhol com o objetivo de atingir todos os países onde a Schneider atua na América do Sul.

"A gente pensa nos treinamentos com bastante cuidado, levando em conta a função de cada equipe e das pessoas que compõem cada time. Para uma equipe de marketing, por exemplo, faz sentido eu treiná-la sobre riscos na área de entretenimento e hospitalidades, já que ela comanda nossos eventos", diz Juliana Breno, Compliance Officer para a América do Sul, que idealizou a SAM Compliance Journey.

Outra forma que a empresa encontrou de tratar os temas mais difíceis com mais cuidado e atenção foi incluir pessoas da área de RH no grupo de Representantes de Ética na região. "O mundo está em um momento de mudança cultural, e a Schneider Electric está se posicionando cada vez mais em relação a isso", afirma Juliana.

Reportar violações de conduta

Ao criar uma robusta estrutura de governança global, refletida localmente, e investir nas estratégias educacionais, um dos maiores objetivos da Schneider Electric é fomentar o Speak Up Culture, ou seja, permitir que os funcionários se sintam confortáveis e seguros para dar opiniões e, também, para reportar condutas que estejam em desacordo com os valores, Código de Ética (Princípios de Responsabilidade e demais políticas da empresa.

De acordo com o Annual Compliance Report 2020, da Schneider Electric, o fortalecimento das ações nesse sentido tem dado certo. Isso porque, com os treinamentos e a criação da equipe de ética e compliance, 40 mil funcionários ao redor do mundo foram impactados no ano passado. Em 2018, as medidas relacionadas a compliance haviam repercutido somente entre 23 mil colaboradores.

Segundo o levantamento, em 2019, a Schneider Electric recebeu 560 reportes de preocupações dos colaboradores, ou seja, alertas de que algo não estava de acordo com o que é esperado e adequado para a Schneider Electric. Em relação às denúncias vindas de stakeholders (fornecedores, clientes etc), que também podem trazer suas preocupações sobre eventual conduta inadequada de colaboradores da empresa, foram 32 alertas. Dessas denúncias - internas e externas -, a maior parte (34%) veio da América do Norte. Diante dos resultados positivos e promissores, nos próximos meses, a empresa continuará fomentando, em âmbito global, as ações iniciadas em 2019.

Sobre a Schneider Electric

Na Schneider, acreditamos que o acesso à energia e ao mundo digital é um direito humano básico. Empoderamos as pessoas para fazerem mais com menos, garantindo que Life Is On seja realidade em todos os lugares, para todos, em todos os momentos. Fornecemos soluções digitais de energia e automação para mais eficiência e sustentabilidade. Combinamos as mais avançadas tecnologias de energia do mundo, automação em tempo real, software e serviços com soluções integradas para residências, edifícios, data centers, infraestruturas e indústrias. Estamos empenhados em desvendar as infinitas possibilidades de uma comunidade aberta, global e inovadora, apaixonada por nossos valores de: Propósito, Inclusão e Empoderamento.