Sexta, 31 Janeiro 2020

Autora de "Cuide-se - aprenda a se ajudar em primeiro lugar", Cátia Bazzan ensina como despertar talentos

Para que uma empresa seja realmente inclusiva, é necessário que haja o envolvimento da liderança e de colegas de trabalho. É o que revela levantamento da VAGAS.com, pioneira no desenvolvimento de software de recrutamento e seleção. De acordo com a pesquisa, 76% dos respondentes consideram que a liderança precisa estar alinhada com todos os tipos de público que chegam nas empresas. Também há 70% desejando que os colegas de profissão estejam engajados em tratar todos de forma justa e não discriminatória. Outros aspectos mencionados pelos respondentes para que uma empresa seja realmente inclusiva foram: infraestrutura da empresa (49%), promoção dentro da empresa com ações de incentivo à diversidade (37%) e promoção de ações de incentivo à diversidade fora da empresa (29%).

Exclusão do regime “Super Simples” pode representar perdas para micro e pequena empresa

Para reduzir o risco de contágio, a seguradora sugere proteger os colaboradores reavaliando a real necessidade de viagem de pessoas para as áreas afetadas, monitorar o estado de saúde dos colaboradores que tenham viajado à China recentemente, reforçar as boas práticas de higiene pessoal nos escritórios, entre outros cuidados

As redes sociais e plataformas como o YouTube mudaram para a sempre a forma como comunicamos. Com o surgimento da figura do creator (criador de conteúdo para a internet), que atinge índices audiência muitas vezes mais significativa do que a TV, como Felipe Castanhari, Whindersson Nunes, Luccas Neto, Felipe Neto e tantos outros, o jogo virou e a mídia mainstream passou a prestar atenção nestes comunicadores que passaram de amadores e mais um rosto na multidão a influenciadores digitais cobiçados para estrelar campanhas de produtos e serviços.

Empresas que forem afetadas pela epidemia poderão ter problemas para acionar seus seguros.

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) divulga nesta sexta-feira (31/01) a lista dos projetos de Modelos de Remuneração Baseados em Valor selecionados para acompanhamento conforme previsto no edital lançado em agosto de 2019. A ação dá continuidade aos trabalhos desenvolvidos na Fase 3 do Grupo de Trabalho que trata do tema.

No verão, Porto Faz explica a importância de consertar e higienizar o aparelho periodicamente

Alunos de qualquer instituição podem se inscrever até 16/02 e aprovados ganham bolsa para cursarem o programa. Projeto é parceria entre PUC-Rio, Mongeral Aegon e IRB Brasil RE com o objetivo de pensar soluções digitais inovadoras e formar talentos para o mercado de seguros e resseguros

Empreendedores de todos os segmentos estão entendendo, cada vez mais, como toda a empresa, seja qual for o porte, demanda por tecnologia. Ter um sistema de gestão passou a ser essencial para otimizar o tempo de trabalho e, claro, ganhar vantagem competitiva em relação a concorrência.