Competência e Gestão

Estar em sintonia com os participantes de uma equipe aumenta a qualidade do trabalho realizado, assim como a identificação de valores e competências organizacionais se alinham com um desempenho mais eficaz. A implementação de um Modelo de Competências possibilita mapear e identificar as habilidades e comportamentos críticos para o negócio bem como mapear as competências dos profissionais e das equipes, de forma a obter maior produtividade e alinhamento com os objetivos estratégicos e desafios futuros da organização.

A CDH - Competência no Desenvolvimento Humano, formada pela administradora Bettina Krutman e pela psicóloga Cristina Fonseca, oferece, às organizações que querem estar sempre um passo à frente, a Modelagem de Competências. A partir do entendimento dos desafios estratégicos, indicadores e fatores críticos de sucesso, o Modelo de Competências é mapeado junto ao cliente.

Recentemente, o Modelo de Competências mapeado pela CDH foi aplicado no processo de gestão de desempenho em clientes do segmento de Logística e Tecnologia. Isto proporcionou a percepção por parte dos profissionais de que a avaliação de desempenho tinha critérios mais objetivos e que a identificação dos profissionais de alto desempenho e potencial ficou mais consistente e justa.

A partir da modelagem feita pela CDH tanto a empresa direciona através de que comportamentos são esperados para que os resultados sejam obtidos, como os profissionais se apropriam de seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento, peça fundamental para garantir a excelência e resultados, num mercado cada vez mais competitivo.