Brasil,

9 formas de conciliar interesses com a geração Y

  • Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por  Melissa Stranieri
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Existe grande expectativa e movimentação por parte das empresas sobre a forma adequada de extrair o melhor que os jovens podem dar, sem que ocorra o desencontro entre gerações. A chave para essa fusão acontecer com sucesso trata-se de uma equação com dois coeficientes conhecidos (instrumentos disponíveis e valores) e de uma incógnita (como será utilizado pelas novas gerações o conhecimento que está adquirindo). Se a empresa passar fortes instrumentos e consistentes valores éticos, sociais e ambientais, a partir de seus experientes profissionais, o novo jovem terá estrutura e melhores condições para utilizar seus conhecimentos e, assim, elevar paredes sustentáveis, olhando a necessidade de todos.

Uma rota que preserva os interesses e conhecimentos das partes é apresentada por Ruy Leal, superintendente do Instituto Via de Acesso:

1. Transparência: abrir o jogo desde a seleção do jovem, de maneira a se obter união de interesse e sinergia de valores.
2. Definição clara dos limites: considerar que não existem jovens super-heróis, como não existem empresas perfeitas.
3. Respeito e confiança na relação: obtêm-se com critérios, diretrizes e planos claros, aceitos pelas partes.
4. Considerar, com interesse, as ideias e iniciativas.
5. Focar a reputação: carreira se constrói com lisura e clareza.
6. Não desejar o lugar do próximo de forma ilícita.
7. Jovem não é bibelô, mas também não é capacho.
8. Saber conviver com pensamentos e crenças diferentes: não basta não concordar só porque é mais experiente ou convicto. É preciso saber debater e convencer.
9. Não cobiçar os resultados e conquistas alheias: utilizá-los como benchmarking e para estabelecer novas metas pessoais.

"Com vontade genuína e com suas virtudes e defeitos, as partes se entenderão e construirão um futuro melhor." garante Leal.

Ruy Leal esta presente no mercado ha mais de 30 anos, com a atuação em capacitação de jovens para o ingresso no mercado de trabalho e na orientação de profissionais de Recursos Humanos e educadores sobre programas de estágios, coaching e mentoring. Foi Diretor da APARH DF e Conselheiro da APARH SP e é responsável por obras literárias do segmento em diversos países, entre eles é autor dos livros "Condutores do amanhã jovens que entram e dão certo no mercado de trabalho", "Superdicas para empreender seu próprio negócio", este também em audiolivro e Superdicas para o Jovem Escolher Bem sua Profissão. Atualmente é Superintendente Geral do Instituto Via de Acesso, organização da Sociedade Civil de caráter sócio-educacional e de assistência social de Interesse Público.


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