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Busca pelo autoconhecimento em foco no Huapa e HMI

  • Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por  Huapa Comunicação
  • SEGS.com.br - Categoria: Saúde
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O setor de Recursos Humanos (RH) do Instituto de Gestão e Humanização (IGH) - organização social que administra o Hospital Estadual de Urgências de Aparecida de Goiânia Cairo Louzada (Huapa) e Hospital Estadual Materno-Infantil Dr Jurandir do Nascimento (HMI), promoveu durante todo o dia de ontem (13 de junho), palestra sobre "Eneagrama: buscando o autoconhecimento", ministrada pelo psicólogo e coach, Eduardo Corceli.

Segundo o Analista de RH, Nilson Castelano, esse curso traz a oportunidade de fazer uma autorreflexão do que somos e como agimos diariamente. "Falar e pensar sobre si é muito difícil. Estamos sempre concentrados em falar sobre os outros, esquecendo de nós mesmos", destacou. Pela manhã, Eduardo ministrou a aula no Huapa e, na parte da tarde, no HMI. Voltado para os líderes e gestores da unidade, o profissional detalhou o objetivo do eneagrama e os nove eneatipos existentes dentro da ferramenta: disciplinador, prestativo, empreendedor, emotivo, observador, questionador, otimista, destemido e mediador.

O profissional ainda explicou que existem personalidades que pensam, sentem e agem. A partir disso, eles são encaixados em cada categoria. "Nós somos curiosos, logo somos avaliativos. E isso determina tudo: desde o que nos vestimos até nossas escolhas profissionais. Temos nossas motivações para sermos dessa maneira", ponderou. Através de uma dinâmica, os participantes, munidos de pulseiras coloridas, deveriam identificar o eneatipo que mais correspondesse à personalidade de cada um. O resultado surpreendeu a todos.

Para a ouvidora do Huapa, Luciana Cunha, a escolha do seu eneatipo foi extremamente esclarecedora, observando as diferenças individuais de cada um que esteve presente. "Foi um treinamento muito enriquecedor, pois pude me conhecer melhor e ver como as outras pessoas me enxergam dentro da unidade, permitindo, inclusive, fazer uma autorreflexão de quem sou", disse. Já para a coordenadora do RH Estatutário do HMI, Fábia Mendonça, esta é "uma ferramenta de gestão fantástica, que podemos usar no dia-a-dia para melhorar o clima organizacional".


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