Brasil, 18 de Dezembro de 2018

+ F O N T E -

Mais de 400 mil vagas temporárias serão ofertadas neste final de ano

Mais de 400 mil vagas temporárias serão ofertadas neste final de ano

Dados apontam um crescimento de 10% se comparado ao último quadrimestre de 2017. Atualização na Lei também cooperou para o aumento da geração de vagas

Com a chegada do Natal e as compras de final de ano, aumentam as demandas de vendas no comércio e de produção nas indústrias do País. Assim, as contratações temporárias começam a aparecer e movimentar o mercado. De acordo com dados da Caixa Econômica Federal e ASSERTTEM – Associação Brasileira do Trabalho Temporário –, há uma estimativa de que 434.429 novos postos de trabalho temporário sejam ofertados entre os meses de setembro e dezembro de 2018. Número que aponta um crescimento de 10% comparado ao último quadrimestre de 2017. Entre os estados com mais vagas estimadas estão: São Paulo (292.230 vagas); Paraná (32.172 vagas); Rio de Janeiro (25.597 vagas); Amazonas (19.212 vagas) e Minas Gerais (16.330 vagas).

O trabalho temporário é a única modalidade de contratação com prazo flexível na legislação trabalhista brasileira, por isso, atende melhor as necessidades das empresas que precisam aumentar a equipe em ocasiões específicas, como por exemplo, nas datas comemorativas. Além disso, a Lei 13.429/2017 trouxe atualizações importantes que aumentaram a geração desse tipo de emprego. “Com a publicação da Lei 13.429/2017, o contrato de trabalho temporário teve o prazo ampliado, sendo o prazo normal de 180 dias, consecutivos ou não (período máximo); e o prazo de prorrogação, mais 90 dias, consecutivos ou não (período máximo)”, comentou a advogada trabalhista Dra. Christiane Faturi Angelo Afonso.

Os direitos dos trabalhadores contratados temporariamente são praticamente os mesmos direitos dos efetivos: remuneração equivalente, jornada de oito horas, recebimento de hora extra, adicional noturno, férias proporcionais, repouso semanal remunerado, proteção previdenciária, seguro contra acidente de trabalho e indenização por dispensa sem justa causa. “O trabalhador temporário deverá ter o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos empregados efetivos. Além disso, a empresa deverá garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos funcionários quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado”, completou Dra. Christiane.

A contratação temporária pode ser uma oportunidade e porta de entrada para o emprego efetivo. E o bom sinal é que este aumento no número de admissões de funcionários para trabalhos temporários reforça as hipóteses da retomada da economia brasileira.


Publicidade

Compartilhar::

Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...: https://www.facebook.com/groups/portalnacional/

Separador
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte...  www.segs.com.br
Separador
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar que voce sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta totalmente automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
Separador

ADICIONE SEU COMENTÁRIO..::
Aja com responsabilidade, aos SEUS COMENTÁRIOS em Caso de Reclamação, nos reservamos o Direito, a qualquer momento de Mudar, Modificar, Adicionar, ou mesmo Suprimir os comentarios de qualquer um, a qualquer hora, sem aviso ou comunicado previo, leia todos os termos... CLIQUE AQUI E CONHEÇA TODOS OS TERMOS E CONDIÇÕES DE USO. - O Nosso muito obrigado - Esta ferramenta é automatizada...Sucesso!


voltar ao topo