Empresa também colocou 99% dos seus funcionários para trabalhar de casa e disponibilizou kit para orientar construtoras e incorporadoras de como agir na prevenção do Covid-19
Conhecida como Dialog, a startup oferece solução de comunicação com colaboradores para empresas que implementaram o home office; a ferramenta conta com um canal inspirado nas funcionalidades das redes sociais e serviços de RH
Uma das discussões mais recorrentes da última década, o bullying tem sido um grande empecilho para empresas brasileiras
Segundo Leila Arruda, evitar estar perto da televisão e da cama é importante durante o expediente
Mudanças impactam na cultura e custos das empresas, alertam especialistas do Zanão e Poliszezuk Advogados
Poly lista recomendações sobre como trabalhar bem e com foco mesmo longe do escritório
Daniel Toledo
Com a chegada da pandemia do COVID-19 ao Brasil, surgem questões práticas relevantes sobre os direitos e deveres de empregados e empregadores neste contexto. Uma das questões ainda sem resposta é a possibilidade de afastamento de empregados com suspeita ou contaminados pelo Coronavírus, pelo INSS.
Em recente notícia publicada pela Folha de São Paulo, divulgou-se o estado preocupante em que o Brasil se encontra: após quase três semanas do primeiro diagnóstico do COVID-19, já atingimos mais de 500 casos confirmados, enquanto a Itália – exemplo crítico -, a partir do 20º dia, contava com 155 casos confirmados, chegando aos assustadores números de mais de 31 mil pessoas infectadas e de 2600 óbitos nos dias de hoje.
Por Isabel Marçal