Empresas investem no coaching para manter equipe estimulada
Brasil registra, em fevereiro deste ano, um total de 13,457 milhões de desempregados. Com o mercado ruim, funcionários sentem-se pressionados e desanimados. Para reverter o quadro, gestores investem na metodologia do coaching.
Trabalhar com o que gosta é fundamental para manter-se ativo e inspirado. No entanto, com o cenário econômico conturbado, os funcionários de uma empresa, na maioria das vezes, veem-se pressionados a alcançar metas ou, até mesmo, redobra-las. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o número de desempregados em fevereiro de 2014 era 6,623 milhões. Já em fevereiro deste ano, o contingente subiu para 13,457 milhões. Para manter o time unido e motivado é essencial que os líderes sejam espelhos para seus funcionários.
Renata Lemos, Master Coach Senior e Fundadora do Instituto Excelência & Gestão, explica que técnicas do coaching – uma avançada metodologia de desenvolvimento humano – podem ser aplicadas juntamente com liderança como forma de aumentar os ganhos e ampliar os resultados, tanto pessoais quanto para a organização.
O objetivo da Metodologia é aumentar a performance do indivíduo e acelerar os resultados, tanto individual quanto em equipe. “O coaching em si age como um dispositivo revigorante na vida do indivíduo. É um processo que aprimora as competências e potencializa as qualidades”, explica Renata.
Em outubro e novembro deste ano, a Master Coach Senior comanda um curso que tem como objetivo formar alunos aptos a trabalhar com a metodologia do Coaching de forma profissional, atuando também nas organizações. O público-alvo são, também, líderes, gestores ou profissionais que queiram se tornar coaches profissionais e levar para dentro das empresas as técnicas aprendidas no treinamento, visando motivar a equipe e alcançar os objetivos institucionais mesmo no período de recessão.
Renata Lemos - Fundadora do Instituto Excelência Gestão & Coaching.
Atuou como Diretora do Instituto Brasileiro de Coaching. Master Coach Sênior e Master Executive Coach com mais de 15.000 horas de atuação em Coaching. Trainer internacional, com mais de 8.000 pessoas treinadas em Coaching e Liderança.
Especialista em Desenvolvimento Humano, Equipes de Alta Performance, Coaching e Liderança. Psicanalista e Administradora de Empresas, com MBA em Gestão Estratégica de Negócios, sendo também autora de livros e artigos na área. Vasta experiência como Gestora na área Comercial com uma carreira de sucesso de mais de 20 anos em empresas multinacionais. Mentora de Líderes e Coaches.
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