Brasil, 22 de Setembro de 2017
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TOKIO MARINE SEGURADORA

Um guia profissional e pessoal para a jornada do autoconhecimento

  • Escrito por  Luis Rocha
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A 6ª edição do livro Talento para a Vida, escrito por Jorge Matos e Vânia Portela, é como uma bússola que auxilia as pessoas a potencializarem os seus talentos para encontrarem o caminho da satisfação, tanto na vida pessoal quanto profissional.

O que você precisa para ser feliz? Esta é uma pergunta complexa e, apesar das inúmeras possibilidades de resposta, para decifrá-la, é necessário seguir um único caminho: o AUTOCONHECIMENTO. Somente assim, é possível entender onde estamos e aonde queremos chegar; perceber nossos talentos e fraquezas e, com isso, tomar atitudes que tornam a jornada diária mais leve e prazerosa.

A 6ª edição do livro Talento para a Vida, escrito por Jorge Matos e Vânia Portela, é como uma bússola que auxilia as pessoas a potencializarem os seus talentos para encontrarem o caminho da satisfação, tanto na vida pessoal quanto profissional.

Quais as novidades desta edição?
A 6ª edição do livro Talento para a Vida foi repensada a partir de um design inovador, com ilustrações e elementos gráficos que apresentam, de forma singular, a importância do autoconhecimento para direcionar o talento das pessoas e impulsionar suas vidas de forma positiva e estimulante.

Quais os benefícios da obra?
Confirma ser um guia para todos que, durante muito tempo, se sentiram a pessoa certa exercendo a função errada. Sabe aquele sentimento de infelicidade que aflora quando ainda não nos encontramos e continuamos realizando tarefas que não nos satisfazem? Então! É para ajudar as pessoas a se desvencilharem deste sentimento que o livro Talento para a Vida foi lançado. A obra aproxima os indivíduos dos seus verdadeiros talentos, esclarecendo como tirar o melhor proveito de si próprio.

Como o tema é abordado?
Os autores, Jorge Matos e Vânia Portela, têm experiência de mais de 30 anos em gestão de pessoas com foco comportamental. Com base na metodologia DISC –reconhecida mundialmente –, eles mostram o caminho do sucesso para profissionais e gestores quando conhecem seu potencial. Por meio de um relato envolvente e esclarecedor, conseguem desmistificar paradigmas, propondo novas abordagens para o desenvolvimento de pessoas, times e organizações.

O leitor é convidado a fazer o seu perfil pessoal e identificar o seu principal talento dentro dos 36 tipos descritos no livro. Uma oportunidade de promover mudanças pessoais, sabendo que a vida profissional e a pessoal são indissociáveis, e o trabalho deve caminhar junto ao prazer e à realização. Um verdadeiro mapa para seguir caminhos produtivos e prazerosos.

Sobre os autores

Jorge Matos
Fundador e Presidente da ETALENT. Administrador, Mestre em Administração pela
FGV. Possui cursos de aperfeiçoamento no Brasil e no exterior. Mais de 30 anos de experiência. Foi executivo da Ticket Restaurante do Brasil, Grupo Industrial João Santos, IT Companhia Internacional de Tecnologia e Macroplan. Professor da Universidade de Pernambuco e Fundação Getúlio Vargas – FGV.
Consultor nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, Recursos
Humanos, Planejamento Estratégico, Educação, Gerenciamento de Mudança, Análise e Desenvolvimento de Pessoas e Programas de Vendas para empresas como CAIXA, Coca-Cola, Rede Globo, Bompreço, Chesf, Polícia Civil e Militar, SENAI, Sistema Globo de Rádio, VIVO, Embratel, Firjan, Icatu, Claro, TIM, Furnas, Casa & Vídeo, entre outras. Realizou centenas de seminários, cursos e palestras; e escreveu diversos artigos publicados nos principais jornais e mídias do país. Autor do Livro Talento Para a Vida, Pesquisa Talento Brasileiro e Pesquisa Perfil do Executivo Brasileiro.

Vânia Portela
Psicóloga Clínica e Organizacional, com especialização em psicoterapia da família, coach, palestrante e escritora. É fundadora e diretora da Portela & Cavalcanti, uma empresa de consultoria especializada em temperamentos humanos, voltada para o desenvolvimento dos talentos individuais e gestão da inteligência emocional das pessoas, que inovou sua forma de atuar fundindo psicologia e arte. Criou uma metodologia prática para equilibrar o comportamento das pessoas, melhorando seu desempenho individual e profissional levando para a Consultoria três ferramentas que se tornaram a base do seu trabalho: a arte, o inventário de levantamento dos perfis pessoais, o DISC e The Inner Game, a essência do jogo interior. Como consultora vem trabalhando para empresas como Bompreço, Coca-Cola, Rede Globo, Receita Federal, Chesf, Brahma, Banco Central, DATAMEC, Banco do Brasil, Odebrecht, Telpe, Sebrae, Tintas Coral, Fundação Rubem Berta, Amadeus, Sata, VARIG, Rio Sul, Nordeste e Icatu. Possui vários artigos publicados. Como consultora da Portela & Cavalcanti, presta relevantes serviços nas seguintes áreas:
• Consultoria Estratégica em Recursos Humanos
• Coaching Executivo, Carreira e Família
• Oratória, por meio do programa A Arte de se Comunicar
• Workshops voltados para o Desenvolvimento de Equipes Produtivas
• Oficina de Líderes.


Ficha técnica
Título: Talento para a Vida
Autores: Jorge Matos e Vânia Portela
ISBN: 978-85-88643-04-8
Idioma: Português
Encadernação: Brochura
Formato: 23x16 cm
Número de Páginas: 302
Ano de Edição: 2017
Edição: 6

Sobre a ETALENT

Fundada em 1987, a ETALENT conta com uma equipe multidisciplinar que garante o
desenvolvimento, a implantação e manutenção de estratégias, metodologias, técnicas e recursos que conectam Conhecimento, Tecnologia e Talento. Nossos produtos e serviços auxiliam empresas de diversos portes, governo, escolas e universidades a acelerar contratações, diminuir rotatividade, desenvolver, reter talentos e principalmente ajudar as pessoas em seus processos de mudança pessoal. Mais de 100 mil profissionais já passaram por nossos programas. Processamos mais de oito milhões de perfis comportamentais DISC ETALENT, além de auxiliar mais de dois mil empresas na gestão do comportamento. Todas as nossas soluções são voltadas para deixar as pessoas mais felizes, produtivas e realizadas. Nosso propósito é ALAVANCAR PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DO COMPORTAMENTO.

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