Brasil, 25 de Maio de 2018

TOKIO MARINE SEGURADORA

+ F O N T E -

Não fique no banco de reserva no momento da contratação

Confira o que as empresas levam em conta no momento da entrevista e marque o gol

Pensando na Copa do Mundo em que as habilidades técnicas são tão importantes quanto a maturidade e tranquilidade durante os jogos para vencer o campeonato, o mercado de trabalho também exige que o profissional se prepare, faça dribles e marque o gol da vitória: a contratação. Um estudo da Universidade Corporativa Deloitte mostra que a relevância das habilidades essencialmente humanas tende a crescer ainda mais nos próximos anos. Atualmente as empresas deixam de considerar apenas o diploma para escolher o candidato ideal, e as competências chamadas de "soft skills", ganham força nesse momento. Criatividade, comunicação e trabalho em equipe, resolução de problemas são alguns dos requisitos para conseguir uma vaga.

Conheça as principais estratégias das empresas para escalar uma boa equipe:

Acerte no momento da escalação

Samara Werner, CEO da Tamboro, aponta que uma das estratégias é personalizar os processos de acordo com as demandas de cada empresa, utilizando modelos diferenciados como a gamificação, uma dinâmica semelhante a um jogo. A Tamboro desenvolveu uma ferramenta de match, como o Tinder, para apontar o candidato ideal para diminuir as chances de uma contratação errada. A avaliação na plataforma é baseada no nível de desenvolvimento de habilidades e não no currículo, na universidade ou nas experiências anteriores – critérios que ficam para fases posteriores e a cargo de cada empresa.

Aproveite os amistosos

Carolina Cabral, sócia da Nimbi, comenta que, nas entrevistas, o objetivo é entender se a pessoa realmente tem a energia e a motivação para realizar aquela função. O conhecimento técnico é fundamental e, por conta disso, costuma realizar algumas dinâmicas e testes específicos, porém, buscando sempre por pessoas que queiram se desenvolver e pensar "fora da caixa".

Chute para o gol

Henrique Calandra, fundador do Walljobs, explica que com a tecnologia, a s e l e ç ã o está cada vez mais rápida e os times de Recursos Humanos se tornam mais estratégicos e menos operacionais. Para isso, ferramentas digitais, como a plataforma da Walljobs, que reúne oportunidades profissionais com foco em vagas de estágio, trainee e empregos efetivos, atraem e gerenciam seus candidatos de maneira rápida, são aliadas.


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