Por que apostar em treinamentos corporativos altamente customizados?
Metodologia desenvolvida pela SG Aprendizagem Corporativa posiciona o participante no centro do processo de desenvolvimento e alavanca resultados organizacionais
Se a maneira com que conhecimentos e habilidades devem ser transmitidos mudou, é natural que o chamado Design Instrucional (DI) busque refletir tais mudanças, priorizando abordagens mais orgânicas e próximas do dia a dia de seu público-alvo.
Para a SG, essa remodelação do processo de treinamento passa por seis etapas distintas e começa ainda antes do desenho do treinamento em si:
1. Definição: é estabelecido o que se espera do treinamento, os resultados almejados, como será feita a avaliação e a base para o DI.
2. Arquitetura: a andragogia posiciona o participante no centro do processo de design e a solução é centrada na maneira como ele aprende e performa o seu trabalho.
3. Aprendizado: é a intervenção em si, seja em formato presencial, EAD (Ensino a Distância) ou mista.
4. Transferência: a equipe da SG lança mão de recursos adicionais que visam à facilitação da absorção do conteúdo e ao incremento da performance como um todo. Ações pós-treinamentos, vídeos, jobs aids dão o tom aqui. É também aqui que entram as ações focadas no entorno desse colaborador e na liderança que deverá dar apoio ao processo de transferência.
5. Acompanhamento: é nesta etapa que os profissionais da SG asseguram a eficácia do treinamento, fazendo uso de sessões de coaching, mentoring, aplicativos gamificados e acompanhamento em campo.
6. Análise: aqui é feita a avaliação dos resultados alcançados, documentação e ajustes necessários nos processos corporativos.
Essa preocupação com a forma com que os treinamentos devem ser desenhados e ministrados é essencial para que o foco do treinamento não seja apenas nos resultados de curto prazo, mas também, e principalmente, na sustentabilidade dos programas de desenvolvimento e, por consequência, do negócio em si.
Trahentem®: desenhar um treinamento nunca foi tão fácil
É possível dizer que o livro “Trahentem® - Design de Aprendizagem com uso de Canvas”, de autoria de Flora Alves, CLO (Chief Learning Officer) da SG Aprendizagem Corporativa, que condensa o passo a passo da metodologia de design instrucional exclusivamente desenvolvida pela equipe da SG, está revolucionando a maneira como as empresas lidam com treinamentos corporativos.
Apresentada em diversos espaços e eventos de negócios como ATD (Atlanta-EUA), Columbia University (Nova York-EUA), Asia Pacific Conference (Taiwan), e também no Peru, a obra segue na lista de livros mais vendidos da Amazon.com.br, já conta com traduções para o inglês e para o espanhol e tem registrado ótimo volume de vendas no exterior, com destaque para países como Portugal, Austrália e Estados Unidos.
Mas, afinal, o que é Trahentem®? Trata-se de uma metodologia de Design Instrucional que utiliza três modelos de Canvas, que foram elaborados para facilitar o processo de diagnóstico, a seleção de conhecimentos e conteúdos e o Design de Soluções focadas na maneira como as pessoas aprendem e na performance dessas pessoas. Dessa maneira, o método atende às necessidades dos Designers Instrucionais ao aliar velocidade, criatividade e otimização de resultados para a criação de soluções de aprendizagem completas.
Mais recentemente, o Trahentem® ganhou uma versão digital completa, oferecendo todas as funcionalidades da metodologia a apenas alguns cliques. Além de facilitar a utilização como um todo, trazendo para a tela do computador todo o processo de DI, a ferramenta também oferece a possibilidade de convidar outros participantes para colaborar com o seu projeto. Basta acessar o site www.canvastrahentem.com para descobrir todo o potencial do Trahentem®.
Sobre a SG Aprendizagem Corporativa
Desde 2003, a SG Aprendizagem Corporativa tornou-se a principal referência em desenho de soluções em treinamento de acordo com as necessidades do cliente. Utilizando metodologias inovadoras aliadas às melhores práticas mundiais, os instrutores e Designers Instrucionais da SG mostram que este modelo tem um grande diferencial competitivo: ele garante a transferência de aprendizagem.
Para mais informações, acesse: http://www.learningsg.com/.
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